文章来源：无锡日报
据悉，无锡市外籍人士永居受理总量和外籍高层次人才占比连续3年位居全省前列，其中外籍高层次人才和家属占比超过80%。2023年以来，无锡市公安局出入境管理支队已经为40余名外籍高层次人才量身定制引才方案，其中“高、精、尖、缺”人才近30名。近年来，无锡市公安局出入境管理支队以“顶格政策”吸引“顶尖人才和顶级团队”，一项项外籍人才来华事项办理按下“快进键”，人才与企业也得以成功“双向奔赴”。
“一人一策”服务，让想留的人才留得住。“事实上，外籍高层次人才办理出入境的情形千差万别，为此，出入境管理支队实施‘一人一策’个性化、定制式引才模式。”无锡市公安局出入境管理支队相关负责人介绍。此前，某芯片设计企业引进的新加坡籍高级技术人才，因非博士学历无法享受“外籍华人博士可申请在华永居”的政策待遇。出入境管理支队反复研究对标政策，给出解决方案：这位人才属于相关企业引进的外籍高层次人才，符合国家移民管理局在华永居的申请规定。此后，出入境管理支队准确适用便利政策，加快受理审核流程，帮助外籍人才顺利取得在华永居资格。
“顶格政策”高效应用，也集结了多部门之力。去年，出入境管理支队联合市委人才办、工信局、科技局、市人才集团等部门和单位设立“专家顾问团”机制，解决人才引进过程中的堵点难题。江苏凡烨电力能源设备有限公司聘请的外籍高级管理人才，在办理手续时有一份材料需要进一步补充完善，若按普通流程至少需要两周时间。“当时情况很紧急，如果不能在计划时间内完成入职，将影响他在无锡开展工作，给公司正常洽谈的项目造成被动。”上述负责人表示。随即，“专家顾问团”机制启动，多部门联合“问诊”，仅用一天就为外籍专家办妥工作许可证和工作类居留许可。目前，“专家顾问团”机制已经服务30余名外籍高层次人才，惠及涉外单位、企业30余家。
打造外籍“领军人才”“卓越精英”近悦远来的环境，本土化、贴心化、便利化政策、举措还在不断更迭推进。《无锡市推动外国人永久居留身份证便利化应用工作的实施意见》，为外籍高层次人才营造方便快捷的生活环境和出入境环境。签证办理“两增两简”便利政策发布后，一汽锡柴聘请的5名外国专家迅速办理手续到达无锡，有力支撑了公司发动机生产线升级改造，确保产品及时投产。此外，新吴区移民事务服务中心正在建设“五星卡”工作站，为外籍人士提供“五星卡”的申请、颁发、应用等综合服务。未来，该中心还计划提供涉外法律援助、中文水平考试培训等服务。