文章来源：北青网
为搭建同海外名校学联组织、校友组织的沟通交流平台，进一步优化海亮人才结构，支持留学人才回国发展，8月22-25日,2023海外中国留学生组织、校友会负责人海亮行活动如期举行。
来自哈佛大学、牛津大学、斯坦福大学等30余名海外知名高校的全国性学联和高校学联组织负责人、校友会负责人参加为期3天的活动,通过产业参观、高管面对面等环节,全面了解海亮文化和发展历程，并就长期合作，促进海外留学人才归国发展等方面达成了一系列共识。
2008年，海亮铜管出口量跃居中国第一，并实现出口市场占比一路领先至2022年的44%。近年通过外延并购、内生自建等，全面开启国际化战略布局。目前集团产业布局12个国家和地区，拥有越南、泰国、德国等10个境外生产基地,与132个国家或地区的近万家客户建立了长期稳定的业务关系。海亮铜管全球市场份额达20%，其中耐蚀合金管高达70%，真正实现了采购全球化、生产全球化和销售全球化。
2007年,海亮前瞻性在越南自建生产基地，大大降低国际贸易壁垒风险和税赋成本。如今，越南基地年产能超7万吨，连续多年获得越南前江省“优秀企业”等荣誉。新加坡作为集约全球要素资源的“桥头堡”，2016年，设立有色材料智造板块子公司,目前年贸易额约15亿美元。2020年，又在新加坡设立海亮教育国际总部，并购当地英语写作第一品牌，目前服务学生逾3000名。2023年，投资8.6亿美元，在印尼投资建设年产10万吨高性能电解铜箔项目，致力于打造东南亚最大的铜箔制造企业，6月20日，印尼总统佐科出席该项目开工仪式并亲自按下启动按钮。
对外拓展业务的同时，海亮集团还积极履行社会责任,推出国际英才留学中国公益助学项目，受到当地华文学校欢迎和支持，会15国语言的柬埔寨网红男孩沙利是海亮招收的第一个学生，之后共有来自柬埔寨、老挝、泰国、印尼的10余名国际英才入选，经培养，来自泰国和老挝的两名国际英才分别被北大和清华录取，在当地掀起了一股学习中文的热潮。
求贤若渴，招揽国际化人才
在海亮,人才被视为最宝贵的财富。企业持续推进人才强企、科技创新战略，不断加大招才引才力度,打造人才高地，在人才工程方面不断取得突破。
2000年，海亮集团开始引进职业经理人，实现企业管理水平、发展规模和行业地位质的飞跃，成为行业领头羊。2018年，“500万年薪招聘30岁左右管理天才”，引进的3名管理天才，均已成为海亮未来事业和科技创新的领军人物。
一大批卓越的年青人，正引领海亮事业的发展。集团董事局成员中，80后、90后超过1/3;集团联席总裁由3位80后、90后担任，其中两位是海外学成归来的博士。来自剑桥大学、担任海亮集团轮值总裁的金飞飞博士参加活动并表示，人才始终是海亮最重要也最稀缺的战略资源和核心动能。海亮立志成为行业的引领者，关键要靠团队的卓越能力。三大产业要保持长期快速发展需要大量的青年英才。当下的海亮对于人才的渴望，比任何时候都要强烈而迫切。海亮也从来没有像今天一样，拥有如此多的发展机会，等待广大才俊去把握，拥有那样多的伟大事业，需要大家一同去创造。
目前,海亮集团拥有双一流名校毕业生1980人，其中硕士1193人，清北毕业生105人，博士95人，海外归来245人，他们都在集团的不同板块中担任着重要职务。
海亮始终贯彻“人才第一资源”的理念，制定实施了“引得进、留得住、用得好”等一系列长效机制和办法，积极解决优秀人才的后顾之忧，从工作条件、科研资金、团队配置、医疗保障、配偶工作和子女上学等方面提供支持；同时搭建系列科研平台,拥有国家级博士后科研工作站,杭州专家工作站、绍兴专家(院士)工作站、省级高新技术研发中心、省级企业研究院等平台，让优秀人才在科研工作中大展身手。
此次活动使国际英才充分感受海亮开放揽才的力度和尊才重才的文化，并通过他们使更多海外人才认知海亮，愿意与海亮一起共赴美好未来。