文章来源：专家人才服务网
中国科学技术大学高层次人才引进分为四个类别：领军人才、青年骨干、后备人才、基础人才，覆盖教授/研究员/博士后等多个岗位。科研启动经费高达1600万元，学校按需支持300-800万元，国家和安徽省给予人才200万元的生活安家费，享受生活补助200-250万元。“墨子杰出青年特殊津贴”，重金诚聘海内外青年人才加盟聘期制科研队伍，入选者年薪可超40万元。
一、领军人才
定位：具备卓越的研究能力和团队组织能力，及显著的国际影响力
岗位：教授/研究员（在编正高岗位）
前景：可纳入学校学术荣誉体系（讲席教授及杰出讲席教授）
讲席教授
海外申请人：在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。对于业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适当放宽学历、专业职务、工作年限等申报条件。尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作时间在一年以内。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国（来华）工作不少于3年。
国内申请人：具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。
聘任岗位：讲席教授或教授岗位。
科研经费：可高达1600万元：学校按需支持300-800万元，符合条件者，中科院原则上按照学校支持经费1:1的比例给予匹配支持。特别优秀者，一事一议。
生活补助：享受生活补助200-250万元。
薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房、福利房待遇。
其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
教授
原则上年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制；
海外申请人：著名高校或研究机构副教授及以上职位或相当岗位者；
国内申请人：著名高校或研究机构正高专业技术职务者。
聘任岗位：教授岗位（在编正高）。
科研经费：学校按需支持50-100万元，特别优秀者一事一议。
薪酬待遇：年薪不少于46万元（含五险一金）。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。
其他支持：解决子女入学入托。
研究员
原则上年龄不超过45周岁；
海外申请人：著名高校或研究机构助理教授及以上职位者、特别优秀的博士后，科研业绩突出，展现出优秀的项目申请与组织能力和团队领导力；
国内申请人：著名高校或研究机构正高专业技术职务者、特别优秀的副高专业技术职务者。
聘任岗位：研究员岗位（在编正高）。
科研经费：学校按需支持50-100万元，特别优秀者一事一议。
薪酬待遇：年薪不少于46万元（含五险一金）。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。
其他支持：解决子女入学入托。
二、青年骨干
定位：具备独立研究能力、创新潜力及一定的国际显示度
岗位：特任教授（在编岗位，正高待遇、博导）、特任研究员（正高待遇、博导）
前景：可晋升教授/研究员；可纳入领军人才培养计划
特任教授
（优青海外项目）
1.具有博士学位，年龄不超过40周岁；
2.一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；尚未全职回国（来华）工作，或者回国（来华）工作时间在一年以内；获聘后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年；
3.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
聘任岗位：在编特任教授岗位（正高待遇、博导）。
科研经费：可高达900万元。中科院终期评估优秀者追加200万元。
生活补助：150万元（含国家、安徽省支持经费）。
薪酬待遇：年薪不少于60万元（含五险一金）。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房福利房待遇。
其他支持：协助解决配偶工作，解决子女入学入托。
特任研究员
1原则上应具有博士学位，年龄不超过45周岁，达到我校副高级（含）以上专业技术岗位优秀学术技术骨干水平；
海外申请人：具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构连续不少于3年（含）的科研工作经历（对战略高技术等关键核心技术领域国家重大科技任务急需、在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽）；
国内申请人：具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。
优秀者推荐申报中科院引才B类项目。
聘任岗位：特任研究员岗位，符合条件者可申请转聘在编岗位，特别优秀者可转聘为教授/研究员岗位。
科研经费：一般按需支持50-100万元；中科院引才B类项目承担者可高达800万元（含中科院支持经费）。
薪酬待遇：年薪不少于30万元（含五险一金及租房补贴）；中科院引才B类项目择优前年薪不少于42万元（含五险一金及租房补贴），择优通过后年薪不少于58万元（含五险一金及租房补贴）。
经费补助：择优通过后可享受100万元经费补助，用于解决安居问题及人员支出。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。中科院引才B类项目终期评估优秀者可享受福利房待遇。
其他支持：解决子女入学入托。
三、后备人才
定位：具备优秀的博士后研究经历及优秀的基础科研能力
岗位：特任副研究员
前景：可转聘为副教授/副研究员（在编岗位）；可纳入青年骨干培养计划
特任副研究员
原则上年龄不超过45周岁；
国内申请人：著名高校或研究机构中级及以上专业技术职务者，或优秀博士后；
海外申请人：著名高校优秀博士生，科研业绩突出。
聘任岗位：特任副研究员岗位。
科研经费：优秀者学校按需支持。
薪酬待遇：年薪不少于23万元（含五险一金及租房补贴）。获墨子特贴一等资助者年薪不少于37万元；获墨子特贴二等资助者年薪不少于27万元。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。
其他支持：解决子女入学入托。
四、基础人才
定位：优秀博士毕业生
岗位：博士后
前景：可续聘为特任副研究员
博士后
博士论文答辩通过；
原则上年龄不超过35周岁。
聘任岗位：博士后岗位。
薪酬待遇：年薪不少于20万元（含五险一金及租房补贴）。获墨子特贴一等资助者年薪不少于35万元；获墨子特贴二等资助者年薪不少于25万元。
住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇。
其他支持：解决子女入学入托。
咨询政策：中国科学技术大学人力资源部师资队伍建设办公室
五、“墨子杰出青年特资津贴”项目
支持对象
项目面向我校拟聘、首聘的博士后和特任副研究员岗位科研人员，具体包括：
1.拟聘来校工作的海内外优秀博士（含应届毕业生）；
2.近期首聘到校工作的博士后研究员和特任副研究员；
3.校内拟转聘特任副研究员的博士后研究员。
支持对象应满足以下基本条件：
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，师德师风端正，科学态度严谨，爱岗敬业，身体健康；
（二）学术水平优异，科研业绩突出，发展潜力大；
（三）一般应获得博士学位（含应届毕业生）；
（四）依托校内平台或实验室申报，获得合作导师和院系的正式推荐；
（五）符合学校博士后或特任副研究员岗位聘用资格；
（六）原则上获得资助后应在3个月内到岗工作，保证全职在岗从事研究工作。
入选当年度国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”、“中国科学院院长特别奖”等的，直接纳入“墨子特贴”资助，按要求报送人选材料。
项目支持
项目申报不设指标限制，学校坚持“好中选优 择优支持”原则，根据实际申报情况确定支持指标。学校为入选者在聘期内提供特资津贴资助。其中，获“墨子特贴”一等资助者，资助期内基本年薪中校付部分增加14-15万元人民币/年（税前）；获“墨子特贴”二等资助者，资助期内基本年薪中校付部分增加4-5万元人民币/年（税前），基本年薪中校付标准（不含房补等）见下表。
