文章来源：劳动报
目前，基础科学和高精尖技术领域的科技人才竞争愈加激烈。在今年的全国两会上，全国政协委员、上海交通大学李政道研究所副所长、李政道讲席教授、研究部主任丁洪建议，吸引高端外籍科技人才来华工作，先要解决他们面临的子女教育、税收、医疗等问题，让他们无后顾之忧。
丁洪指出，对标其他国际一流城市，我国对国际科技人才的吸引力和保障支持体系，还存在提升改进的空间。
在提案中，他指出，外籍科研人员居家搬迁至中国，因授课体系和语言问题，外籍子女一般选择就读国际学校，但普遍费用较高，对于事业刚起步的青年科学家而言，子女教育成本过高，不利于优秀青年科学家长期安心在中国发展。
另外，社保使用率不高，获得感不强。根据我国《劳动合同法》规定，在中国境内工作的外籍员工同样应该缴纳社保。但在实际使用过程中，由于语言交流问题，外籍员工基本无法使用公立医疗资源，因此医疗保险无法享受。
因此，丁洪建议保留外籍子女教育费可申请税前扣除的政策，根据要求，现行政策将于今年12月31日结束。参考北欧国家为外籍人才提供的税收优惠政策，可享受最多7年的27%所得税率（国民所得税率为40%）。在社保政策方面，他建议参考外籍科研人员占比较高的国际大都市，探索适合外籍员工的灵活社保政策。