文章来源：河南大学物理与电子学院
为加强高水平人才队伍建设，提升人才培养质量和科研水平，河南大学物理与电子学院长期面向海内外广纳物理学（理论物理、粒子物理与原子核物理、凝聚态物理、光学）、集成电路（微电子学与固体电子学、电路与系统）等学科高层次人才、优秀博士及专职科研人员（博士后）。
一、招聘岗位及条件
热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时需具备以下岗位条件：
（一）高层次人才
1.卓越人才：在本学科领域拥有国内外广泛认可的学术声誉和影响力，是所在专业领域和学科的顶尖学者，取得重大标志性研究成果。
2.领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和影响力，是所在专业领域的知名学者和学科带头人，取得显著的教学科研成果；原则上年龄不超过 60 周岁。
3.拔尖人才：在本学科领域具有一定的学术影响力，是所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过 50 周岁。
（二）优秀青年人才
1.百人计划
（1） A 岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于 2 年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过 38 周岁。
（2） B 岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作 3 年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过 35 周岁。
2.青年教师：具有优秀的教育背景，是海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过 35 周岁；具有本学科领域有代表性的科研成果。
3.博士后研究人员：具备教学科研工作能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过 3 年，年龄不超过 35 周岁。
二、待遇及支持条件
（一）高层次人才
1.卓越人才、领军人才：享受具竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
2.拔尖人才：年薪不低于 70 万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（二）优秀青年人才
1.百人计划
（1） A 岗：年薪不低于 50 万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶为硕士研究生及以上学历者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
（2）B 岗：年薪不低于 30 万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
2.青年教师：纳入事业编制；实行年薪制，年薪 14-23 万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费 18-21 万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
3.博士后研究人员：实行年薪制，提供良好的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。
具体应聘条件及待遇，可通过以下方式详细了解，特殊情况可一事一议。
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