文章来源:澎湃新闻
日前,浙江大学兼职教席引进计划——“全球杰出教席计划”第一批招募刚刚结束,对海外“大先生”吸引力十足。招募期间,各类申请和推荐纷至沓来,其中不乏诺贝尔奖得主、主要发达国家院士和顶尖大学教授等。
浙大近年来不断吸引归国人才加盟,顶尖、全职、年轻是他们的显著特征。一系列创新性举措见证了浙大“聚天下英才而用之”的渴望:通过前瞻性、战略性布局,浙大打造“人才特区”,打破人才生态的制度藩篱,聚焦立德树人,全面开展人才培养。据了解,“人才特区”拥有相对独立的学术、人事和财务自主权,让科学家不被学术之外的“繁文缛节”所扰。
隐于紫金港校区的静谧花园中,数学高等研究院就是浙大为数学家们倾心打造的一方不被打扰的“人才特区”。浙江大学数学高等研究院院长励建书院士说:“自2017年底成立以来,我们努力在这里营造一种纯粹、浓厚的学术氛围,始终基于独立的学术判断,努力汇聚一流的学者做一流的基础研究。”
短短数年,励建书院士、孙斌勇院士、阮勇斌院士、刘一峰教授、孙崧教授先后加盟。于2021年辞去耶鲁大学正教授职位、全职加盟浙大的刘一峰说:“纯粹的治学环境是吸引我的最大原因。”沉浸在求是园两年多,数学学科成果不断涌现,他已在数学“四大顶刊”上发表了多篇高水准论文。
让卓越的人培养更加卓越的人才——浙大聚焦立德树人根本任务,相继推出教授学习小组、启真问学、青青计划等青年人才科研育人平台,推动海外归国人才全面开展人才培养。在浙大对高层次人才的工作评估中,教学工作的成效既是基础指标,又是标志性指标。
张国捷教授两年前归国全职加盟浙大,组建生命演化研究中心。他每天会花很多时间与同学们一个个交流,培养大家对研究的兴趣。打开该中心的微信公众号,“猫为什么比你会闻”“探秘‘两脚兽’:人类并不孤单”等一篇篇兼具学术性和趣味性的文章,正是青年学子在科学海洋中本着兴趣自由遨游的成果。
宽松的学术氛围、良好的保障条件、充分的学科交叉,让浙大人才引育驶入“高速路”。2018年至2023年,浙大海外高水平大学正教授的引进数是2012年至2017年的5倍,40岁左右的海外顶尖大学正教授引进数是2012年至2017年的10倍。学校目前1800余名高层次人才和优秀青年人才中,大部分从海外直接引进或具有海外留学、工作经历。
浙大人才工作办公室主任许翾表示,浙大立足我省“新春第一会”倡导的“大人才观”,将打造一流人才生态,持续为归国人才提供大有可为、大有作为的沃土。