文章来源：科技日报
“我的社保卡马上就要到期了，请问应该去哪里换？”在一次外国专家座谈会上，合肥工业大学副教授丹尼尔·大卫在发言时不经意提到了上述问题。没等到散会，工作人员在查询政策后，便将相关事项告知丹尼尔。这样的座谈会在合肥已成为常态，会后，外国专家提出的问题和建议都将形成清单。“能办的马上办，需要时间解决的我们不停向前推动。”合肥市科技局局长范进告诉记者。
4月17日，为全面贯彻落实党中央大兴调查研究的决策部署，记者跟随科技部国外人才研究中心来到安徽省合肥市，探究这座创新之城如何成长为新的国际人才高地。
合肥市科技局党组书记袁飞告诉记者，目前合肥市持有效来华工作许可的外国专家有1500余人，来自全球75个国家，为提高企业自主创新能力以及人才培养贡献了智慧和力量，“他们不仅是合肥科技创新事业的积极参与者，更是中外友好交流的民间大使。”2018年至2022年，合肥市连续五年上榜科技部“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动榜单。
不仅要引进来，更要留得住。为了留住人才，打消人才“后顾之忧”，合肥市采取了从安居就业到子女就学，再到看病就医的一揽子措施。华米科技是较早落户合肥的科技公司之一，公司在全球多地布局有相关业务，外籍人士往来频繁。华米科技公共事务总监朱永梅告诉记者，华米高管、专家中有多位外籍人士，为方便开展业务，一直想申办APEC商务旅行卡。“但我们的外籍专家分散在各个地区公司，各地区经营情况不同，在当地办理APEC商务旅行卡的难度很大。”合肥市相关部门得知这一困难后，在符合相关政策条件下，以最快速度为华米科技多位外籍人士办理了APEC商务旅行卡，极大便利了其业务开展。“我们最新一代产品有大量外籍专家参与，如果不是合肥市给予支持，我们产品研发将受到很大影响。”朱永梅说道。
合肥市外国专家局局长梁大群向记者介绍，为了便利外国人才在合肥工作生活，外专局牵头，联合市外办、商务局、出入境管理局等相关单位成立了联席会议制度，对外国人才反映的突出问题高效推进，快速落实。
子女就学困难曾制约着外国人才在合肥安家落户。2014年，合肥市引进加拿大外籍人员子女学校。“曾经有一位学生家长工作合同已经到期，但因为有我们学校为他的家庭提供服务，他愿意在合肥再待两年。”该校校长佩吉·米切尔告诉记者，学校的建设运营为外籍人士在合肥安居乐业带来了极大便利。“相关部门时常会来走访调研，询问我们是否有需要解决的问题。并且在端午节、中秋节、春节等中国传统节日时经常邀请我们的外籍教师参与合肥当地的文化活动，这让他们都非常感激。”该校副校长耿晓娟说道。
大众汽车（安徽）有限公司目前在合肥约有170名外籍专家，大众汽车（安徽）有限公司首席人力资源官邵剑告诉记者，合肥市在便利外籍专家生活方面采取了多项措施，“我们此前反映了外籍专家看病困难的问题，在相关部门协调下，安徽医科大学第二附属医院很快就建设了国际医疗部，解决了外籍专家的就医难题。”
如今每当问起外国人才对合肥的印象，最常出现的词是“Amazing（惊艳）”，最常说的话是“来了就不想走”。飞速发展中的合肥正在崛起为一座海纳英才、开放包容的国际化创新城市。