文章来源：杭州日报
9月26日，，杭州市举行首个“人才日”新闻发布会。今年起，杭州将每年的9月28日确定为“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。杭州市人才发展的情况如何？首个“杭州人才日”将推出哪些活动？一起了解。
党的十八大以来，杭州牢记习近平总书记殷殷嘱托，全力建设创新创业新天堂，为城市发展注入强劲动力。当前，杭州正处于举办亚运会、建设大都市、推进现代化的重要窗口期，将始终遵照习近平总书记“四个杭州”“四个一流”的要求，全力打造体制机制改革先行高地、顶尖人才汇聚高地、青年人才向往高地、创新策源引领高地、科技成果转化高地、整体智治服务示范高地，为建设世界重要人才中心和创新高地贡献杭州力量。
首个“杭州人才日”主要活动
一是召开市委人才工作专题会。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，研究进一步推进人才工作和人才发展。
二是举办专题研讨会。围绕“深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，奋力打造创新创业新天堂”展开专题研讨。
三是发布《致广大人才朋友的一封信》。以市委市政府名义致信全市广大人才，表达对人才的致敬与感谢，号召全市人才弘扬“爱国奉献”和科学家精神，积极投身打造世界一流社会主义现代化国际大都市。
四是开展人才表彰活动。组织选树和表彰杭州市“杰出人才”“杰出青年人才”“钱江友谊使者”。
五是开展集中走访服务。各级领导干部集中走访联系人才和重点用人单位，积极听取专家人才意见建议，研究解决人才发展存在的问题。
六是组织“院士专家杭州行”。邀请在杭、杭籍、浙籍院士专家来杭考察调研，组织院士专家决策咨询座谈会等活动，借助院士的智力优势为杭州发展建言献策。
七是启动“金秋纳才”大学生招聘会。线上以“杭州人才网”为主载体，开展云招聘；线下启动全国各大城市知名高校校招活动，组织“百强企业最强HR”进校宣讲，吸引更多大学毕业生来杭创新创业。
八是举办“人才日”区县市系列活动。在杭州人才日前后，全市13个区县（市）还将组织开展人才赛事、路演、论坛、招聘等30余场各具特色的系列活动。
党的十八大以来，杭州全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定打造世界一流的社会主义现代化国际大都市的目标，广纳天下英才，全力打造创新创业新天堂，人才发展呈现出前所未有的良好态势。杭州人才净流入率连续多年保持全国前列，连续11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，世界知识产权组织《2021年全球创新指数报告》城市排名跃升至全球第21位。
一是全面加强党的领导，党管人才工作格局更加健全。加强党对人才工作的全面领导。完善领导工作机制，由市委书记担任人才工作领导小组组长，常委、组织部部长担任人才办主任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。开展人才工作目标责任制考核和党委（党组）书记人才工作述职，推动行业主管部门按照“管行业管人才”的要求，落实抓人才队伍建设主体责任。深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，大力弘扬科学家精神，加强对广大人才的政治引领、政治吸纳。
二是全面加强创新载体建设，人才集聚成效更加明显。举全市之力建设城西科创大走廊人才发展先行区，城西科创大走廊已经成为最具吸引力和最具活力的创新高地和创业沃土。积极构建“国家实验室+国家大科学装置+国家重点实验室+省实验室”的新型实验室体系，现有国家实验室1个，国家大科学装置2个，国家重点实验室15个，省实验室7个。深化“名校名院名所”工程建设，支持浙江大学、西湖大学建设世界一流研究型大学，先后引进知名高校和科研院所55家。一个个具有全球感召力的干事创业平台，吸引着越来越多的海内外人才扎根杭州、建设杭州，也实现了自主培养人才的跨越式发展。全市累计引育国家级领军人才611人，居全国同类城市前列，累计入选浙江省顶尖人才专家占全省44%。2020年以来累计引进35岁以下大学生超120万人。
三是全面深化体制机制改革，人才创新活力更加迸发。聚焦人才发展，加大改革创新力度，先后制定“人才新政27条”“人才发展若干意见22条”“人才国际化意见”“人才生态37条”“创新创业新天堂实施意见”，围绕人才管理、评价、激励、流动出台一系列创新举措。如，在全国率先开展人才分类评价，不断探索完善以业绩、贡献、创造价值为评价导向的分类评价体系，构建“三定三评”高层次人才”分类评价新模式。今年以来，探索授权用人单位自主评价，首批授权1.26万名。积极营造“人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，省“技术能手”“95后”快递小哥李庆恒被评为高层次人才，央视新闻频道对此深度报道，并为杭州市高层次人才分类评价的做法点赞。改革举措极大激发人才创新活力，全市累计组织实施省级以上重大科研项目780项，其中158项科研成果荣获国家科学技术奖。2021年全市有效发明专利拥有量累计9.51万件，位居省会城市第一。
四是全面完善人才服务机制，人才发展环境更加优化。率先提出打造最优人才生态城市，积极推进人才工作数字化改革，创新推出“人才码”，多跨协同23个部门，打造掌上人才服务综合体。“人才码”写入省委全会《决定》，在全省推广。推出“杭帮彩”人才服务机制，形成热线服务、云上服务、智能服务、窗口服务、结对服务、技术服务等线上线下相结合的服务体系。既为人才来杭创新创业提供全要素保障，又为人才家庭解决“关键小事”。目前领取杭州人才码的人才数突破100万名，累计服务922.6万人次，人才服务满意率99.81%。“杭向未来”的人才工作品牌深入人心，“杭州国际人才交流与项目合作大会”“创客天下·海外高层次人才创新创业大赛”等海外引才品牌活动影响力持续扩大，大会连续举办13年，累计吸引58个国家（地区）5970名海外人才携5900多个项目来杭参会，累计签约项目近2000个，签约金额超380亿元。广泛开展青年人才创新创业活动，每年开展“青春潮创 杭向未来”大学生潮创季活动，实施“万朵浪花”全球大学生实习计划，持续提升对青年人才的磁吸力。积极推进乡村振兴人才品牌活动，创新打造“人才山乡荟”工作品牌，实施“春雨计划”“春暖计划”，助力人才在乡村振兴共同富裕中发挥作用。
五是全面提升人才效能，人才引领发展作用更加显著。坚持以用为本，人才对科技创新和产业转型支撑明显。2021年，全市共投入R&D经费667亿元，R&D经费投入强度为3.68%，国家级科技企业孵化器达到57家，位居副省级城市第一，国家高新技术企业总数突破1万家，民营企业500强数量连续19年蝉联全国首位，上市企业数量和市值均居全国第4位，为杭州创新发展注入了强大活力。实施“揭榜挂帅”，促进企业技术端和人才供给端的有效对接，自主发榜项目1877个，揭榜金额超7.74亿元。对新兴产业支撑明显。新引进的高层次人才从事数字经济、生命健康等领域的人才占比超三分之二，重点培育了一大批高层次人才领衔创办的上市企业。助力社会发展成效明显，人才在疫情防控、共富共建、亚运筹备、民生保障、文化繁荣等领域施展才华，为社会创造了大量的物质财富和精神财富。
发布会上，市委组织部副部长、市委人才办常务副主任陈键，城西科创大走廊党工委委员、管委会副主任施黄凯，市人力社保局党组成员、副局长杨焕还就记者提出问题进行解答，详细介绍了杭州打造“城西科创大走廊”人才发展先行区，创建“杭帮彩”人才服务机制和大学生招引方面的具体做法，诚邀天下英才来杭，打造创新创业新天堂！问：城西科创大走廊作为高能级创新平台，能否介绍一下目前工作进展情况？下一步在人才发展方面有哪些新的举措。施黄凯：大走廊作为省市委举全省全市之力打造的高能级创新平台，深入实施创新驱动发展战略。在各级各单位的大力支持、协同努力下，创新发展氛围越来越浓。尤其是今年3月16日市委市政府印发《关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见》，5月18日又高规格举办大走廊高质量融合发展打造创新策源地推进会，大力推进体制架构、重大规划、创新资源、产业发展、公共服务等八个方面充分融合，取得了积极成效。
目前城西科创大走廊已经集聚了全省超过60%国家科技奖、超过70%的国家重点实验室、超过80%的国家“杰青”“优青”人才，已经成为最具吸引力和最具活力的创新高地和创业沃土。杭州统筹推进国家自主创新示范区、新一代人工智能创新发展试验区建设，着力打造7个国家级开发区、16个省级开发区、31个省级特色小镇、57个国家级孵化器和90家国家级众创空间，创新平台矩阵日益成型，全域创新格局加快形成，创新活力之城已初具规模。
人才是创新的根基，是创新的核心要素。大走廊坚持“创新第一动力、人才第一资源”作用，大力推进大走廊人才工作的整体跃升。8月23日，大走廊管委会和市委人才办联合出台《杭州城西科创大走廊打造人才高地先行区的实施意见》，从体制改革、平台建设、人才引育、服务保障等四方面提出了10条重点举措。跟以往相比，在以下几个方面有了更进一步的突破和创新。一是突出改革先行。以充分激发人才创新创业活力为目标，探索实施重点用人主体更大自主权，牵头开展区域内高层次人才评价，稳步推进省部属单位、柔性引进人才政策服务一体化，改革高层次人才项目支持机制，对重点人才项目给予启动资金支持。二是突出青年为重。把人才的重心放在青年科技人才的培养和招引上，面向全球排名前百强高校，重点聚焦优秀博士后、博士等群体，加大支持力度，加快集聚35周岁以下优秀青年科技人才，为培养顶尖领军人才和高水平创新团队夯实基础。三是突出优化服务。围绕高层次人才关心的“关键小事”，加大科创公共技术平台共建共享力度；进一步提升子女教育、医疗、未来社区等服务供给水平；组建高层次人才联合会，建设高层次人才综合服务中心，打造“人才之家”。
下一步，大走廊将牢固树立人才引领发展的战略定位，以更加积极开放的人才政策和创新创业环境打造人才集聚“强磁场”；以数字化改革为引领用心用情做好人才关心的“关键小事”，让人才在大走廊能够心无旁骛地放飞梦想、成就事业。
问：“杭帮彩”有什么寓意？请具体展开介绍一下这个全新的人才服务工作品牌。陈键：“杭帮彩”服务机制源于我们对人才需求的认识和对人才发展的期待。“杭帮彩”寓意着“杭州帮你出彩”。我们希望用优质的人才服务，营造最优人才生态，让杭州这座城市与人才共同成长，互相成就。今年4月，市委人才工作会议提出要进一步打响人才服务最优城市的品牌，不断提高人才的归属感和获得感。为此我们推出了“杭帮彩”人才服务机制，寓意“杭州帮你出彩”，打造“一码六服务”工作体系，以“杭州人才码”为核心的热线服务、云上服务、智能服务、窗口服务、结对服务和技术服务。主要有四方面的特点：
一是全天候。我们有7*24小时的热线服务，人才拨打12345或96225的人才专线，可以咨询问题，也可以提出自己的需求。我们还有智能服务，利用人工智能技术打造“智小惠”机器人，全时段解答人才常见问题。我们的“智小惠”熟记803个人才关心的热门问题知识点。
二是全覆盖。“杭帮彩”工作体系覆盖到线上线下人才服务渠道，也覆盖了所有人才群体，包括在杭州和意愿来杭州的所有人才。“人才杭州”微信小程序让杭州以外的人才都可以方便的了解杭州人才政策、活动、赛会和各类创新创业服务，试运行百日，已有4.2万人访问小程序，用户分布在34个省市自治区的150个城市。可以说，我们为所有想来杭州创新创业的人才打通了“最初一公里”。“杭州人才码”实现人才补贴“一键兑现”、生活“一码畅享”、双创“一帮到底”，截至目前领码人才已经超过100万，累计提供服务924万人次。包括申领补贴等很多服务，只需动动手指，可以说我们落实了为人才服务的“最后一厘米”。窗口服务覆盖线下渠道，目前全市域的行政服务中心、党群服务中心、人才市场、人才之家等场所共3646个窗口都可以提供人才服务。结对服务为顶尖人才提供“一对一”定制化服务，第一时间回应人才的诉求。
三是全链条。坚持用户思维，“杭帮彩”人才服务链接人才来杭生活、工作，创新创业全生命周期需求，充分整合全社会资源提供人才各类专享服务。如创新创业方面，整合了163个众创平台、6家银行4大类17项金融服务、7套知识产权服务系统、12家公证机构、130名资深律师等优质资源，助力人才更好地创新创业。
四是全集成。“杭帮彩”服务机制综合集成26个部门提供的200余项人才服务事项，其中“杭州人才码”多跨协同打通23个部门的数据，集成8大类142个子项服务，打造掌上人才服务综合体。在13个市直部门和各区县（市）组建278人服务专班，打造市县贯通、部门协作的沟通联络体系。制定人才服务问题落实交办机制，实现闭环管理、全程留痕、落实有效。
自6月17日启动至昨天，“杭帮彩”服务机制运行刚好100天。热线电话已服务4.5万人次，平均每天接到492位人才咨询电话，一次性解答率97.4%，满意率99.81%。
欢迎大家搜一搜“人才杭州”，用一用微信小程序，体验一下“杭帮彩”人才服务的便捷。
人才需求是人才服务的原动力，我们将以人才需求为导向，持续迭代“杭帮彩”人才服务机制，让更广大的人才受益其中，成就人才，成就杭州！
问：青年人才是城市的未来，杭州招引大学生的成效如何？就业是今年工作的一个重点，能否介绍一下杭州大学生招聘工作的相关情况？杨焕：近年来，杭州以更多信任、更大宽容、更广空间、更好支持，为来自全球的青年人才提供追逐梦想、人生出彩的成长舞台。我们持续升级大学生创新创业“三年行动计划”等黄金人才政策，实施青年博士后倍增计划，支持青年人才担当重大科技任务、重大平台基地、重点攻关课题负责人。各项大学生政策如生活补贴、租房补贴、青年礼包等政策备受青年人才关注，解决了新来杭大学生在生活、租房、出行方面的迫切需要。2020年以来新引进35岁以下大学生累计超120万。
大学生的就业问题始终是社会关注的焦点，不仅关系到大学生自身价值实现，关系到民生问题，更关系到国家的经济发展和社会稳定。我市统筹发挥党委政府的组织发动优势和广大人力资源机构的市场优势，全力以赴做好招聘工作。今年以来，全市共举办各类招聘活动704场，参会企业7.35万家次，提供就业岗位125.43万个，为用人单位和高校毕业生搭建起高效的线上线下供需对接平台。尤其抓住大学生求职重要节点，在2月10日（正月初十）推出“新春纳才 杭向未来”云聘会，在6月毕业季推出“青春潮创 杭向未来”云聘会，在疫情稳定期采用小规模多频率方式密集举办了多场校园招聘会。
下面，我就“金秋纳才 杭向未来”杭州大学生校园招聘会情况作一简要介绍。“金秋纳才 杭向未来”杭州大学生校园招聘会作为杭州人才日的重要子活动，是贯彻落实习近平总书记做好高校毕业生就业工作的指示精神和国务院做好高校毕业生就业工作决策部署的实际行动。本次招聘会由杭州市委人才办和杭州市人力社保局主办，分为线上和线下两部分。其中，线上的高校毕业生云聘会依托杭州人才网举办，从9月28日持续到10月28日，为期一个月，计划推出岗位10万余个。在杭州人才网（www.hzrc.com）设置金融服务、生命健康、高端装备制造、文化、旅游休闲五大支柱产业，人工智能、云计算大数据、信息软件三大先导产业和国有企业、专精特新、乡村振兴、城西科创大走廊等主题专区，人才可以登录网站求职。
线下的杭州大学生校园招聘会计划组织杭州的重点用人单位赴北京、上海、南京、武汉、西安等地和杭州市内高校开展校园招聘，为大学生近距离解读杭州大学生引进主要政策，安排知名企业面向学生宣讲，努力提升招聘效果。
欢迎广大学子踊跃参与“金秋纳才 杭向未来”杭州大学生校园招聘会，期待你们借助这个平台与心目中的杭州用人单位实现双向奔赴，期待你们来杭州共享发展机遇、追逐人生梦想。